Maggiore è la fedeltà dei membri di un gruppo verso il gruppo, maggiore è la motivazione tra membri per raggiugere gli obiettivi del gruppo, e maggiore è la probabilità che il gruppo raggiunga i suoi obiettivi.

Rensis Likert, psicologo delle organizzazioni

La leadership con stile partecipativo:

  • È fortemente democratica;
  • Stimola la creatività;
  • Delega fortemente le decisioni ai membri del gruppo;
  • Condivide il problema col gruppo per arrivare ad una soluzione consensuale;
  • Conserva un ruolo di supervisione.

La responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi è diffusa in tutta la gerarchia organizzativa. C’è un alto livello di fiducia del superiore nei suoi subordinati. C’è un alto livello di lavoro di squadra, comunicazione e partecipazione.

Secondo Likert, nei lavori creativi, che richiedono un alto grado di responsabilità e iniziativa individuale, lo stile partecipativo è in grado di aumentare il rendimento, poiché i membri del gruppo sentono una minore pressione dall’alto, i loro errori sono compresi ed essi si sentono liberi di gestire il proprio lavoro.

Management Partecipativo